26BFB107 Diversity Management im Gesundheitswesen - Der wertschätzende Umgang mit Vielfalt und Unterschiedlichkeit

Dem Gedanken der Nutzung sozialer Vielfalt widmet sich dieses Seminar, denn es wird insbesondere die Frage verfolgt, welche Chancen sich ergeben, wenn man Zusammenarbeit und Team- bzw. Personalentwicklung vom Standpunkt der Begegnung mit dem Andersseienden oder Unterschiedlichen betrachtet. Es handelt sich nicht um ein Seminar, bei dem kulturspezifische Informationen vermittelt werden, da die gewählten Methoden eine herkunftsunabhängige Sensibilisierung in den Vordergrund stellen. Dabei geht es auch nicht nur um die Toleranz bezüglich individueller Verschiedenheit, sondern um die produktive Wertschätzung und Nutzung von Vielfalt und Unterschiedlichkeit.

Das Seminar dient der Reflexion des eigenen Wahrnehmens und Denkens sowie der eigenen Handlungen im Umgang mit dem Thema „Vielfalt“ und „Unterschiedlichkeit“ im Arbeitskontext. Es besteht zu einem großen Teil aus selbstreflexiven Übungen und Handlungsproben.

Inhalte:

• Bedeutung des Diversity Managements im Gesundheitswesen
• Individuelle Reflexion der subjektiven Denk- und Handlungsmuster im Umgang mit Unterschieden und Vielfalt im Arbeitskontext
• Persönliche Zielfindung im eigenen „Wertekanon“
• Vielfalt und Unterschiedlichkeit von Denken, Wahrnehmen und Handeln - Die Vielfalt von Metaprogrammen von Mitarbeitenden und die praktischen Konsequenzen für die Entwicklung und Zusammenarbeit im Team