22LFK005 Führungskräfte-Entwicklungs-Programm: Von Mitarbeitenden zu Führungskräften - Wie der Rollen- und Aufgabenwechsel gelingt

Von Mitarbeitenden zu Führungskräften: Wie der Rollen- und Aufgabenwechsel gelingt.“

• Neues Angebot für Führungskräfte aus allen Bereichen des Gesundheitswesens, die vor kurzem ihre Führungsaufgabe übernommen haben als auch Mitarbeitende, deren Übernahme der neuen Rolle kurz bevorsteht.
• Das neue Führungskräfte-Entwicklungsprogramm erstreckt sich über ein Jahr und ist in 5 aufeinander aufbauende Module gegliedert.
• Eine Anmeldung zu Beginn des Programms bedeutet eine verbindliche Teilnahme an allen Modulen.
• Zwischen den einzelnen Modulen besteht die Möglichkeit des individuellen Einzel-Coachings
• Die Gruppe ist fester Lernbestandteil des Programms und wird am Ende aller Module Kenntnisse und Methoden zur gegenseitigen Unterstützung kennengelernt und erprobt haben.
• Nachhaltigkeit wird so gewährleistet und soll über das Programm hinaus selbstorganisiert stattfinden.