Die Pflegedokumentation ist die schriftliche Fixierung der geplanten und durchgeführten Pflege sowie die Dokumentation einzelner Schritte der Pflegeplanung. Sie ist ein zentrales Arbeitsmittel der professionellen Kranken-, Alten- und Kinderkrankenpflege.

Die Pflegedokumentation dient dem Nachweis ...weiterlesen  

Alle PraxisanleiterInnen müssen ab 2020 kontinuierlich und verbindlich eine berufspädagogische Fortbildung im Umfang von mindestens 24 Stunden jährlich nachweisen. Damit wird den in den letzten Jahren deutlich angestiegenen Anforderungen an Lehren und Lernen in der praktischen Ausbildung Rechnung ...weiterlesen  

Aus einem Arbeitsverhältnis ergeben sich Rechte und Pflichten für den Arbeitgeber sowie den Arbeitnehmer.
Schwerpunktmäßig soll das Zustandekommen des Arbeitsvertrages, Befristungen, Weisungsbefugnisse,
Arbeitsschutz, Kündigungsgründe, Aufgaben des Betreibsrates/ MAV, Überlastungs- und ...weiterlesen  

Die Pflegeplanung dient der zielgerichteten Pflege und Strukturierung der verschiedenen Pflegetätigkeiten. Für eine sinnvolle Strukturierung und Bewertung der verschiedenen Pflegemaßnahmen ist eine Dokumentation maßgeblich.

Letztlich dient die Pflegeplanung der bestmöglichen individuellen ...weiterlesen  

Ziel der Patientenanamnese ist es, die Krankengeschichte eines Patienten im Rahmen seiner aktuellen Erkrankung zu erfassen.

Die Anamnese ist die wesentliche Grundlage für das Stellen einer Diagnose und ist in allen medizinischen Disziplinen von hoher Bedeutung. Auch für den Pflegeprozess ist die ...weiterlesen  

Am 01. Januar 2020 ist das neue Pflegeberufegesetz (PflGB) in Kraft getreten. Mit ihm, der dazugehörigen Ausbildungs- und Prüfungsverordnung und den Rahmenlehrplänen ändern sich nicht nur die Rahmenbedingungen für die Pflegeausbildung sondern auch das Berufsbild "Pflegefachfrau / Pflegefachmann" ...weiterlesen  

Jeder hat schon mal in dem Dilemma gesteckt: Darf ich fixieren oder nicht? Ist das rechtlich in Ordnung? In dieser Fortbildungsveranstaltung
soll diskutiert werden, wie man einen Weg findet, um Menschen vor Zwangsfixierungen zu bewahren! Welche Alternativen gibt es und was sagt uns das Gesetz ...weiterlesen  

Nach § 4PflBG (Pflegeberufegesetz) sind Pflegefachfrauen und -männern Tätigkeiten vorbehalten, die die Erhebung und Feststellung des individuellen Pflegebedarfs von Menschen aller Altersstufen, die Organisation, die Gestaltung und die Steuerung des pflegediagnostischen Prozesses und darüber hinaus ...weiterlesen  

1. Teil: Pflegeforschung
Evidence basiert zu pflegen, heißt PatientInnen die derzeit wissenschaftlich bewiesene Pflege zukommen zu lassen und garantiert nicht nur eine hohe Patienten- und Mitarbeiterzufriedenheit, sondern trägt außerdem maßgeblich zur Qualitätsentwicklung und -sicherung in der ...weiterlesen  

Die Pflegedokumentation ist die schriftliche Fixierung der geplanten und durchgeführten Pflege sowie die Dokumentation einzelner Schritte der Pflegeplanung. Sie ist ein zentrales Arbeitsmittel der professionellen Kranken-, Alten- und Kinderkrankenpflege.

Die Pflegedokumentation dient dem Nachweis ...weiterlesen  

Die Pflegeplanung dient der zielgerichteten Pflege und Strukturierung der verschiedenen Pflegetätigkeiten. Für eine sinnvolle Strukturierung und Bewertung der verschiedenen Pflegemaßnahmen ist eine Dokumentation maßgeblich.

Letztlich dient die Pflegeplanung der bestmöglichen individuellen ...weiterlesen  

Die Pflegedokumentation nimmt einen immer höher werdenden Stellenwert im Rahmen der
Patientenbehandlung ein. Vor allem aus abrechnungstechnischer Sicht, verändern sich jedes
Jahr die Anforderungen an die Dokumentation, um die geleistete Arbeit am Patienten besser
vergütet zu bekommen.

- ...weiterlesen  

Die Pflegedokumentation nimmt einen immer höher werdenden Stellenwert im Rahmen der
Patientenbehandlung ein. Vor allem aus abrechnungstechnischer Sicht, verändern sich jedes
Jahr die Anforderungen an die Dokumentation, um die geleistete Arbeit am Patienten besser
vergütet zu bekommen.

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Aus einem Arbeitsverhältnis ergeben sich Rechte und Pflichten für den Arbeitgeber sowie den Arbeitnehmer.
Schwerpunktmäßig soll das Zustandekommen des Arbeitsvertrages, Befristungen, Weisungsbefugnisse,
Arbeitsschutz, Kündigungsgründe, Aufgaben des Betreibsrates/ MAV, Überlastungs- und ...weiterlesen