Ziele der Veranstaltung:
-Steuerung von Gesprächen in konfliktbeladenen Situationen
-Anregen und Fördern des Gruppenprozesses mit den richtigen Fragen
-Ausbauen des eigenen Gesprächsverhaltens und Anwenden der Elemente einer konstruktiven Gesprächsführung
-Kennenlernen von effektiven ...weiterlesen  

Mit dem Wort Mitarbeitergespräch verbinden viele Führungskräfte leider nicht unbedingt Positives. Viele verknüpfen damit das krampfhaft geführte Jahres-Einzelgespräch zwischen Mitarbeiter und Führungskraft. Den meisten graut es vor dieser jährlich stattfindenden Krampf.
"Bei ruhigem Wetter kann ...weiterlesen  

Der Klinikalltag fordert rund um die Uhr Kommunikation: mit Patienten, Angehörigen, Kollegen und Vorgesetzten. Individuell auf die Situation und die Gesprächspartner abgestimmte Kommunikation kann helfen, Spannungen und Ängste abzubauen, Sicherheit zu geben, Freude und Leistungsfähigkeit zu steigern ...weiterlesen  

Gemeinsames Kochen mit Spaß und Motivation stärkt den Teamgeist und den Zusammenhalt
Sie starten prickelnd in Ihren Teamevent mit einem Glas Champagner oder mit einem Crémant. Unser Service lässt Sie und Ihre Gäste entspannt ankommen.
Im weiteren Verlauf des Abends bereiten die Teilnehmer alle ...weiterlesen  

Mit dem Planspiel "Klinik live!" bekommen Sie die Aufgabe ein Krankenhaus trotz Einsparungen auf Erfolgskurs zu bringen.

Im Verlauf des Spiels lernen Sie die Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre:

- Bilanz, Gewinn- u. Verlustrechnung, Cash flow, Deckungsbeiträge, BWL-Kennzahlen
- ...weiterlesen  

Wege aus der Hilf- und Sprachlosigkeit

In dem Moment, wo eine Person der Behandlung durch ein professionelles Team in einer Klinik bedarf, verändern sich auch die Lebensverhältnisse für diesen Menschen und deren Familien.

In dieser Situation sind die Zugehörigen in der Regel überfordert und ...weiterlesen  

Es ist nicht die Frage, ob wir uns betriebliches Gesundheitsmanagement leisten können. Sondern vielmehr die Frage, ob wir es uns leisten können, kein betriebliches Gesundheitsmanagement zu haben (Prof. Badura)
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist die Gestaltung, Lenkung und Entwicklung ...weiterlesen  

Pflegekräfte begegnen im Arbeitsalltag regelhaft Menschen, die in Krisen geraten sind. Bewusst oder unbewusst hat jeder und jede dazu längst eigene Bewältigungsstrategien entwickelt. Doch auch in routinierte Abläufe können Ereignisse einbrechen, die langfristig belasten und nicht selten in einem ...weiterlesen  

"Das innere Team entdecken, aktivieren und managen."

Ich treibe nicht durchs Leben,
ich führe und steuere.
Dazu muss ich wissen, was und wohin ich will
und was mich lenkt.
- Vgl. Dr. Waltraud Berle

Die Anforderungen an moderne Führungskräfte im Gesundheitswesen
steigen und verändern ...weiterlesen  

Denken Sie auch manchmal "jetzt reicht`s" oder "so kann es nicht weitergehen",
haben Sie häufiger das Gefühl, es kommt zu viel zusammen und ist nicht zu bewältigen? Suchen Sie dann nach den Ursachen und wünschen sich Hilfe von außen?

Das ist der richtige Zeitpunkt für "Selbstcoaching", denn ...weiterlesen  

Erfolgsfaktor Stimme"...und plötzlich hört dir jeder zu.
Sie möchten eine wohlklingende Stimme? Eine klare, präzise Aussprache? Redeangst überwinden? Ihre Stimmlage oder Ihr Sprechtempo regulieren? Körperorientiertes Stimm- und Sprechtraining, eine Atembalance. Stimmklang, Stimmlage und ...weiterlesen  

Die Teilnehmer bekommen die Möglichkeit ihr bisheriges Führungswissen zu aktualisieren und neuen Input zum Thema Personalführung hinzu zubekommen.
Die Kunst, den Arbeitsalltag als Führungskraft zu gestalten und sozialen Aspekte im eigenen Handeln zu reflektieren, ist eine langfristige Aufgabe.
Sie ...weiterlesen  

Viele Führungskräfte der unteren und mittleren Führungsebene sind den Anforderungen von oben und den Erwartungen von unten nicht mehr gewachsen.
Neben den Führungsaufgaben des Delegierens und Kontrollierens ist es wichtig, in moderner Führung, Mitarbeiter/innen gut zu unterstützen und zu begleiten ...weiterlesen  

Fehler sind ärgerlich, machen Stress und Mühe. Niemand braucht sie und trotzdem treten sie immer wieder auf. Daher brauchen wir wirkungsvolle Strategien, um gut mit ihnen umzugehen und nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.

Fehler kann man nicht verbieten, soweit ok. Tatsache ist jedoch, dass ...weiterlesen  

Ziele der Veranstaltung:
-Steuerung von Gesprächen in konfliktbeladenen Situationen
-Anregen und Fördern des Gruppenprozesses mit den richtigen Fragen
-Ausbauen des eigenen Gesprächsverhaltens und Anwenden der Elemente einer konstruktiven Gesprächsführung
-Kennenlernen von effektiven ...weiterlesen  

Mit dem Wort Mitarbeitergespräch verbinden viele Führungskräfte leider nicht unbedingt Positives. Viele verknüpfen damit das krampfhaft geführte Jahres-Einzelgespräch zwischen Mitarbeiter und Führungskraft. Den meisten graut es vor dieser jährlich stattfindenden Krampf.
"Bei ruhigem Wetter kann ...weiterlesen  

Der Klinikalltag fordert rund um die Uhr Kommunikation: mit Patienten, Angehörigen, Kollegen und Vorgesetzten. Individuell auf die Situation und die Gesprächspartner abgestimmte Kommunikation kann helfen, Spannungen und Ängste abzubauen, Sicherheit zu geben, Freude und Leistungsfähigkeit zu steigern ...weiterlesen  

Gemeinsames Kochen mit Spaß und Motivation stärkt den Teamgeist und den Zusammenhalt
Sie starten prickelnd in Ihren Teamevent mit einem Glas Champagner oder mit einem Crémant. Unser Service lässt Sie und Ihre Gäste entspannt ankommen.
Im weiteren Verlauf des Abends bereiten die Teilnehmer alle ...weiterlesen  

Mit dem Planspiel "Klinik live!" bekommen Sie die Aufgabe ein Krankenhaus trotz Einsparungen auf Erfolgskurs zu bringen.

Im Verlauf des Spiels lernen Sie die Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre:

- Bilanz, Gewinn- u. Verlustrechnung, Cash flow, Deckungsbeiträge, BWL-Kennzahlen
- ...weiterlesen  

Wege aus der Hilf- und Sprachlosigkeit

In dem Moment, wo eine Person der Behandlung durch ein professionelles Team in einer Klinik bedarf, verändern sich auch die Lebensverhältnisse für diesen Menschen und deren Familien.

In dieser Situation sind die Zugehörigen in der Regel überfordert und ...weiterlesen  

Es ist nicht die Frage, ob wir uns betriebliches Gesundheitsmanagement leisten können. Sondern vielmehr die Frage, ob wir es uns leisten können, kein betriebliches Gesundheitsmanagement zu haben (Prof. Badura)
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist die Gestaltung, Lenkung und Entwicklung ...weiterlesen  

Pflegekräfte begegnen im Arbeitsalltag regelhaft Menschen, die in Krisen geraten sind. Bewusst oder unbewusst hat jeder und jede dazu längst eigene Bewältigungsstrategien entwickelt. Doch auch in routinierte Abläufe können Ereignisse einbrechen, die langfristig belasten und nicht selten in einem ...weiterlesen  

"Das innere Team entdecken, aktivieren und managen."

Ich treibe nicht durchs Leben,
ich führe und steuere.
Dazu muss ich wissen, was und wohin ich will
und was mich lenkt.
- Vgl. Dr. Waltraud Berle

Die Anforderungen an moderne Führungskräfte im Gesundheitswesen
steigen und verändern ...weiterlesen  

Denken Sie auch manchmal "jetzt reicht`s" oder "so kann es nicht weitergehen",
haben Sie häufiger das Gefühl, es kommt zu viel zusammen und ist nicht zu bewältigen? Suchen Sie dann nach den Ursachen und wünschen sich Hilfe von außen?

Das ist der richtige Zeitpunkt für "Selbstcoaching", denn ...weiterlesen  

Erfolgsfaktor Stimme"...und plötzlich hört dir jeder zu.
Sie möchten eine wohlklingende Stimme? Eine klare, präzise Aussprache? Redeangst überwinden? Ihre Stimmlage oder Ihr Sprechtempo regulieren? Körperorientiertes Stimm- und Sprechtraining, eine Atembalance. Stimmklang, Stimmlage und ...weiterlesen  

Die Teilnehmer bekommen die Möglichkeit ihr bisheriges Führungswissen zu aktualisieren und neuen Input zum Thema Personalführung hinzu zubekommen.
Die Kunst, den Arbeitsalltag als Führungskraft zu gestalten und sozialen Aspekte im eigenen Handeln zu reflektieren, ist eine langfristige Aufgabe.
Sie ...weiterlesen  

Viele Führungskräfte der unteren und mittleren Führungsebene sind den Anforderungen von oben und den Erwartungen von unten nicht mehr gewachsen.
Neben den Führungsaufgaben des Delegierens und Kontrollierens ist es wichtig, in moderner Führung, Mitarbeiter/innen gut zu unterstützen und zu begleiten ...weiterlesen  

Fehler sind ärgerlich, machen Stress und Mühe. Niemand braucht sie und trotzdem treten sie immer wieder auf. Daher brauchen wir wirkungsvolle Strategien, um gut mit ihnen umzugehen und nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.

Fehler kann man nicht verbieten, soweit ok. Tatsache ist jedoch, dass ...weiterlesen  

Ziele der Veranstaltung:
-Steuerung von Gesprächen in konfliktbeladenen Situationen
-Anregen und Fördern des Gruppenprozesses mit den richtigen Fragen
-Ausbauen des eigenen Gesprächsverhaltens und Anwenden der Elemente einer konstruktiven Gesprächsführung
-Kennenlernen von effektiven ...weiterlesen  

Mit dem Wort Mitarbeitergespräch verbinden viele Führungskräfte leider nicht unbedingt Positives. Viele verknüpfen damit das krampfhaft geführte Jahres-Einzelgespräch zwischen Mitarbeiter und Führungskraft. Den meisten graut es vor dieser jährlich stattfindenden Krampf.
"Bei ruhigem Wetter kann ...weiterlesen  

Der Klinikalltag fordert rund um die Uhr Kommunikation: mit Patienten, Angehörigen, Kollegen und Vorgesetzten. Individuell auf die Situation und die Gesprächspartner abgestimmte Kommunikation kann helfen, Spannungen und Ängste abzubauen, Sicherheit zu geben, Freude und Leistungsfähigkeit zu steigern ...weiterlesen  

Gemeinsames Kochen mit Spaß und Motivation stärkt den Teamgeist und den Zusammenhalt
Sie starten prickelnd in Ihren Teamevent mit einem Glas Champagner oder mit einem Crémant. Unser Service lässt Sie und Ihre Gäste entspannt ankommen.
Im weiteren Verlauf des Abends bereiten die Teilnehmer alle ...weiterlesen  

Mit dem Planspiel "Klinik live!" bekommen Sie die Aufgabe ein Krankenhaus trotz Einsparungen auf Erfolgskurs zu bringen.

Im Verlauf des Spiels lernen Sie die Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre:

- Bilanz, Gewinn- u. Verlustrechnung, Cash flow, Deckungsbeiträge, BWL-Kennzahlen
- ...weiterlesen  

Wege aus der Hilf- und Sprachlosigkeit

In dem Moment, wo eine Person der Behandlung durch ein professionelles Team in einer Klinik bedarf, verändern sich auch die Lebensverhältnisse für diesen Menschen und deren Familien.

In dieser Situation sind die Zugehörigen in der Regel überfordert und ...weiterlesen  

Es ist nicht die Frage, ob wir uns betriebliches Gesundheitsmanagement leisten können. Sondern vielmehr die Frage, ob wir es uns leisten können, kein betriebliches Gesundheitsmanagement zu haben (Prof. Badura)
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist die Gestaltung, Lenkung und Entwicklung ...weiterlesen  

Pflegekräfte begegnen im Arbeitsalltag regelhaft Menschen, die in Krisen geraten sind. Bewusst oder unbewusst hat jeder und jede dazu längst eigene Bewältigungsstrategien entwickelt. Doch auch in routinierte Abläufe können Ereignisse einbrechen, die langfristig belasten und nicht selten in einem ...weiterlesen  

"Das innere Team entdecken, aktivieren und managen."

Ich treibe nicht durchs Leben,
ich führe und steuere.
Dazu muss ich wissen, was und wohin ich will
und was mich lenkt.
- Vgl. Dr. Waltraud Berle

Die Anforderungen an moderne Führungskräfte im Gesundheitswesen
steigen und verändern ...weiterlesen  

Denken Sie auch manchmal "jetzt reicht`s" oder "so kann es nicht weitergehen",
haben Sie häufiger das Gefühl, es kommt zu viel zusammen und ist nicht zu bewältigen? Suchen Sie dann nach den Ursachen und wünschen sich Hilfe von außen?

Das ist der richtige Zeitpunkt für "Selbstcoaching", denn ...weiterlesen  

Erfolgsfaktor Stimme"...und plötzlich hört dir jeder zu.
Sie möchten eine wohlklingende Stimme? Eine klare, präzise Aussprache? Redeangst überwinden? Ihre Stimmlage oder Ihr Sprechtempo regulieren? Körperorientiertes Stimm- und Sprechtraining, eine Atembalance. Stimmklang, Stimmlage und ...weiterlesen  

Die Teilnehmer bekommen die Möglichkeit ihr bisheriges Führungswissen zu aktualisieren und neuen Input zum Thema Personalführung hinzu zubekommen.
Die Kunst, den Arbeitsalltag als Führungskraft zu gestalten und sozialen Aspekte im eigenen Handeln zu reflektieren, ist eine langfristige Aufgabe.
Sie ...weiterlesen  

Viele Führungskräfte der unteren und mittleren Führungsebene sind den Anforderungen von oben und den Erwartungen von unten nicht mehr gewachsen.
Neben den Führungsaufgaben des Delegierens und Kontrollierens ist es wichtig, in moderner Führung, Mitarbeiter/innen gut zu unterstützen und zu begleiten ...weiterlesen  

Fehler sind ärgerlich, machen Stress und Mühe. Niemand braucht sie und trotzdem treten sie immer wieder auf. Daher brauchen wir wirkungsvolle Strategien, um gut mit ihnen umzugehen und nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.

Fehler kann man nicht verbieten, soweit ok. Tatsache ist jedoch, dass ...weiterlesen  

Die Notaufnahme ist für Notfallpatienten, Sanitäter und Notärzte die zentrale Anlaufstelle. Sie ist interdisziplinäres Dienstleistungszentrum mit einer wichtigen Steuerfunktion. Wir als Weiterbildungsanbieter verfügen über eine langjährige Erfahrung in der Schulung von Pflegenden zum Thema ...weiterlesen  

Seit 2012 bieten wir als Asklepios Bildungszentrum Fachkräften im Sozial- und Gesundheitswesen die Möglichkeit, sich nach der Hessischen Weiterbildungs- und Prüfungsordnung für die Pflege und Entbindungspflege (WPO-Pflege) vom 6. Dezember 2010 in speziellen Fachbereichen weiterzubilden.
Unser ...weiterlesen  

Das Asklepios Bildungszentrum ist seit 2013 eine anerkannte Weiterbildungsstätte der Initiative chronische Wunden. Die Versorgung chronischer Wunden gewinnt im Alltag der Krankenversorgung zunehmend an Bedeutung. Deutlich wahrzunehmen ist dies vor allem bei den Krankenkassen, beim MDK, in ...weiterlesen  

Wir bieten Ihnen die Chance, sich beruflich sowie persönlich zum Thema Schmerzmanagement auf den aktuellen Stand der Wissenschaft zu bringen. Die Weiterbildung zur Algesiologischen Fachassistenz soll vor allem examinierten Pflegefachkräften helfen, bereits vorhandenes Wissen zum ...weiterlesen  

Beschäftigte im Gesundheitswesen sind in zunehmendem Maß verbalen und körperlichen Drohungen, aber auch tätlichen Übergriffen ausgesetzt. Im Hinblick auf die Gewährleistung der Sicherheit des Arbeitsplatzes und die Folgebelastung für die Betroffenen ist die Prävention von Übergriffen eine immer ...weiterlesen  

Die Betreuung von intensivpflegebedürftigen Menschen im außerklinischen Bereich stellt eine große Herausforderung für das Pflegepersonal dar. Die Belastungen für Betroffene, Angehörige und Pflegende sind hoch und bedürfen speziell qualifizierter Pflegefachkräfte.
Ziel der Weiterbildung ist der ...weiterlesen  

Seit 2015 haben wir schon viele Fachexpertinnen und Fachexperten zum Thema "Demenz" ausgebildet.

Ziel dieser zukunftsträchtigen Qualifikation ist eine praxisnahe Weiterbildung zum Thema "Demenz" anzubieten. Sie als Experte können danach Ihre erworbenen Kompetenzen mit Ihren Kolleginnen und ...weiterlesen  

Die Notaufnahme ist für Notfallpatienten, Sanitäter und Notärzte die zentrale Anlaufstelle. Sie ist interdisziplinäres Dienstleistungszentrum mit einer wichtigen Steuerfunktion. Wir als Weiterbildungsanbieter verfügen über eine langjährige Erfahrung in der Schulung von Pflegenden zum Thema ...weiterlesen  

Bisher war es Pflegeeinrichtungen nur möglich, Betreuungskräfte für alte Pflegebedürftige mit eingeschränkter Alltagskompetenz (Demenz, psychiatrische Erkrankung, Behinderung) zur Verbesserung des Betreuungsangebotes und der Aktivierung einzusetzen. Im Rahmen des Ersten Pflegestärkungsgesetzes (in ...weiterlesen  

Beschäftigte im Gesundheitswesen sind in zunehmendem Maß verbalen und körperlichen Drohungen, aber auch tätlichen Übergriffen ausgesetzt. Im Hinblick auf die Gewährleistung der Sicherheit des Arbeitsplatzes und die Folgebelastung für die Betroffenen ist die Prävention von Übergriffen eine immer ...weiterlesen  

Die Ersteinschätzung ist ein Instrument zur Abschätzung der Behandlungsdringlichkeit, mit dem eine Behandlungsreihenfolge in der Notaufnahme festgelegt wird. Individuelle Sorgen und Wünsche der Patienten müssen hierbei berücksichtigt werden und das Ergebnis muss schnell und klar zu kommunizieren ...weiterlesen  

Im Mittelpunkt der 40 Std. Fortbildung "Palliative Praxis"stehen alte, von einer Demenz sowie weiteren Erkrankungen betroffene Menschen in ihrer letzten Lebensphase.
In der Fortbildung wird realitätsnah und spannend die Begleitung von alten und im Schwerpunkt dementiell veränderten Menschen in ...weiterlesen  

Die Aufgabe des Kriseninterventionsbeauftragten KIB besteht in der professionellen Unterstützung von betroffenen Mitarbeitern während und nach schweren Bedrohungssituationen oder tätlichen Angriffen. Es geht dabei darum, deeskalierend einzugreifen, Schutzrechte wahrzunehmen und die Betroffenen zu ...weiterlesen  

Ab 2019 werden wir uns den vielfältigen Herausforderungen von Pflegenden die in speziellen Überwachungs- und Notaufnahmestationen arbeiten und eingesetzt werden annehmen und eine passgenaue Weiterbildung anbieten.

Die Weiterbildung "Pflegefachkraft im Intermediate Care Pflege" zielt darauf, die ...weiterlesen  

Neben der bestehenden Weiterbildung "Palliative Care", zertifiziert nach der Deutschen Gesellschaft für Palliativmedizin e.V. (DGP), bieten wir auch die Weiterbildung mit einer staatlichen Anerkennung durch die Hessische Weiterbildungs- und Prüfungsordnung für die Pflege und Entbindungspflege ...weiterlesen  

Die Palliative Care Weiterbildung für Pflegende wird nach dem Curriculum Palliative Care von M. Kern, M. Müller und K. Aurnhammer unterrichtet und ist von der Deutschen Gesellschaft für Palliativmedizin e.V. (DGP) anerkannt und zertifiziert

Dieser Kurs vermittelt professionelles Wissen um ...weiterlesen  

Die Versorgungsqualität der Menschen mit Diabetes mellitus wird wesentlich mit beeinflusst, von der Fachkompetenz der Akteure. Pflegende sind an vielen Stellen für chronisch kranke Menschen im Versorgungssystem begleitende Personen. Die diabetologische und pflegerische Betreuung hochaltriger, meist ...weiterlesen  

Aufgaben und Anforderung an die Qualifikation:

Eine/ein Hygienebeauftragte/-r in der Pflege soll analog zu anderen Verbindungsfachkräften (zum Beispiel in der Palliativmedizin, Inkontinenzpflege, Diabetesberatung, Wundmanagement) konkrete/r Ansprechpartnerin/-partner für die Hygienefachkräfte in ...weiterlesen  

Für Pflegende, die mindestens 7 Jahre (Vollzeitbeschäftigung) in der Notaufnahme tätig sind, bieten wir die mündliche Prüfung zur DKG-Anerkennung an.

Die Notaufnahme ist für Notfallpatienten, Sanitäter und Notärzte die zentrale Anlaufstelle. Sie ist interdisziplinäres Dienstleistungszentrum mit ...weiterlesen  

Für Pflegende, die mindestens 7 Jahre (Vollzeitbeschäftigung) in der Notaufnahme tätig sind, bieten wir die mündliche Prüfung zur DKG-Anerkennung an.

Die Notaufnahme ist für Notfallpatienten, Sanitäter und Notärzte die zentrale Anlaufstelle. Sie ist interdisziplinäres Dienstleistungszentrum mit ...weiterlesen  

Die Notaufnahme ist für Notfallpatienten, Sanitäter und Notärzte die zentrale Anlaufstelle. Sie ist interdisziplinäres Dienstleistungszentrum mit einer wichtigen Steuerfunktion. Wir als Weiterbildungsanbieter verfügen über eine langjährige Erfahrung in der Schulung von Pflegenden zum Thema ...weiterlesen  

Bildung-Chancen-Zukunft

Mit der Ausbildung zum Operationstechnischen Assistenten (w/m) sichern Sie sich hervorragende Berufsaussichten auf dem bestehenden Arbeitsmarkt.
Der eigenständige Beruf im Gesundheitswesen Beruf "Operationstechnischer Assistent (OTA)" ist ein Assistenzberuf in der ...weiterlesen