Führungskräftetraining und Business Seminare 2016

Ziele der Veranstaltung:
-Steuerung von Gesprächen in konfliktbeladenen Situationen
-Anregen und Fördern des Gruppenprozesses mit den richtigen Fragen
-Ausbauen des eigenen Gesprächsverhaltens und Anwenden der Elemente einer konstruktiven Gesprächsführung
-Kennenlernen von effektiven ...weiterlesen  

Mit dem Wort Mitarbeitergespräch verbinden viele Führungskräfte leider nicht unbedingt Positives. Viele verknüpfen damit das krampfhaft geführte Jahres-Einzelgespräch zwischen Mitarbeiter und Führungskraft. Den meisten graut es vor dieser jährlich stattfindenden Krampf.
"Bei ruhigem Wetter kann ...weiterlesen  

Der Klinikalltag fordert rund um die Uhr Kommunikation: mit Patienten, Angehörigen, Kollegen und Vorgesetzten. Individuell auf die Situation und die Gesprächspartner abgestimmte Kommunikation kann helfen, Spannungen und Ängste abzubauen, Sicherheit zu geben, Freude und Leistungsfähigkeit zu steigern ...weiterlesen  

Gemeinsames Kochen mit Spaß und Motivation stärkt den Teamgeist und den Zusammenhalt
Sie starten prickelnd in Ihren Teamevent mit einem Glas Champagner oder mit einem Crémant. Unser Service lässt Sie und Ihre Gäste entspannt ankommen.
Im weiteren Verlauf des Abends bereiten die Teilnehmer alle ...weiterlesen  

Mit dem Planspiel "Klinik live!" bekommen Sie die Aufgabe ein Krankenhaus trotz Einsparungen auf Erfolgskurs zu bringen.

Im Verlauf des Spiels lernen Sie die Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre:

- Bilanz, Gewinn- u. Verlustrechnung, Cash flow, Deckungsbeiträge, BWL-Kennzahlen
- ...weiterlesen  

Wege aus der Hilf- und Sprachlosigkeit

In dem Moment, wo eine Person der Behandlung durch ein professionelles Team in einer Klinik bedarf, verändern sich auch die Lebensverhältnisse für diesen Menschen und deren Familien.

In dieser Situation sind die Zugehörigen in der Regel überfordert und ...weiterlesen  

Es ist nicht die Frage, ob wir uns betriebliches Gesundheitsmanagement leisten können. Sondern vielmehr die Frage, ob wir es uns leisten können, kein betriebliches Gesundheitsmanagement zu haben (Prof. Badura)
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist die Gestaltung, Lenkung und Entwicklung ...weiterlesen  

Pflegekräfte begegnen im Arbeitsalltag regelhaft Menschen, die in Krisen geraten sind. Bewusst oder unbewusst hat jeder und jede dazu längst eigene Bewältigungsstrategien entwickelt. Doch auch in routinierte Abläufe können Ereignisse einbrechen, die langfristig belasten und nicht selten in einem ...weiterlesen  

"Das innere Team entdecken, aktivieren und managen."

Ich treibe nicht durchs Leben,
ich führe und steuere.
Dazu muss ich wissen, was und wohin ich will
und was mich lenkt.
- Vgl. Dr. Waltraud Berle

Die Anforderungen an moderne Führungskräfte im Gesundheitswesen
steigen und verändern ...weiterlesen  

Denken Sie auch manchmal "jetzt reicht`s" oder "so kann es nicht weitergehen",
haben Sie häufiger das Gefühl, es kommt zu viel zusammen und ist nicht zu bewältigen? Suchen Sie dann nach den Ursachen und wünschen sich Hilfe von außen?

Das ist der richtige Zeitpunkt für "Selbstcoaching", denn ...weiterlesen  

Erfolgsfaktor Stimme"...und plötzlich hört dir jeder zu.
Sie möchten eine wohlklingende Stimme? Eine klare, präzise Aussprache? Redeangst überwinden? Ihre Stimmlage oder Ihr Sprechtempo regulieren? Körperorientiertes Stimm- und Sprechtraining, eine Atembalance. Stimmklang, Stimmlage und ...weiterlesen  

Die Teilnehmer bekommen die Möglichkeit ihr bisheriges Führungswissen zu aktualisieren und neuen Input zum Thema Personalführung hinzu zubekommen.
Die Kunst, den Arbeitsalltag als Führungskraft zu gestalten und sozialen Aspekte im eigenen Handeln zu reflektieren, ist eine langfristige Aufgabe.
Sie ...weiterlesen  

Viele Führungskräfte der unteren und mittleren Führungsebene sind den Anforderungen von oben und den Erwartungen von unten nicht mehr gewachsen.
Neben den Führungsaufgaben des Delegierens und Kontrollierens ist es wichtig, in moderner Führung, Mitarbeiter/innen gut zu unterstützen und zu begleiten ...weiterlesen  

Fehler sind ärgerlich, machen Stress und Mühe. Niemand braucht sie und trotzdem treten sie immer wieder auf. Daher brauchen wir wirkungsvolle Strategien, um gut mit ihnen umzugehen und nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.

Fehler kann man nicht verbieten, soweit ok. Tatsache ist jedoch, dass ...weiterlesen